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Les avantages d'un audit
Optimisez la Performance de Votre Clinique Vétérinaire avec notre Audit RH et Managérial
Optimisation des Ressources

Identifiez les compétences inexploitées au sein de votre équipe.

Amélioration de la Productivité

Identifiez les obstacles qui entravent la productivité de votre équipe et développez des stratégies pour les surmonter.

Renforcement de la Cohésion d'Équipe

Créez un environnement de travail positif et collaboratif en identifiant et en résolvant les conflits internes et en renforçant les liens entre les membres de votre équipe.

Pourquoi Choisir Vet Agency ?
Expertise Sectorielle

Nous comprenons les défis uniques auxquels sont confrontées les cliniques vétérinaires et nous avons l’expertise nécessaire pour y faire face de manière efficace.

Approche Personnalisée

Chaque audit est conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre clinique, garantissant ainsi des recommandations pertinentes et applicables.

Engagement envers l'Excellence

Nous sommes déterminés à vous aider à atteindre et à dépasser vos objectifs en matière de ressources humaines, en vous fournissant des solutions innovantes et efficaces.

Prêt à maximiser le potentiel de votre clinique ?

N’attendez plus pour prendre les mesures nécessaires pour renforcer et développer votre équipe. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de la manière dont notre audit peut bénéficier à votre clinique vétérinaire et vous aider à atteindre de nouveaux sommets de succès.

Déroulement d’un Audit RH avec Vet Agency
01
Entretien avec le dirigeant

Nous réalisons un point de situation sur vos besoins en Ressources Humaines et Management

02
Planification

Définir les objectifs de l’audit, d’identifier les parties prenantes concernées, de sélectionner les indicateurs clés de performance sociale à évaluer, et de fixer un calendrier pour l’audit. 

03
Collecte de données

Collecte les données pertinentes, cela peut inclure des documents tels que les politiques et procédures RH, les contrats de travail, les fiches de paie, les registres de formation, les enquêtes sur la satisfaction des employés, etc. 

04
Analyse des données

Les données collectées sont ensuite analysées pour évaluer la conformité aux lois et réglementations en vigueur, ainsi que pour identifier les tendances, les lacunes et les opportunités d’amélioration en matière de gestion des ressources humaines.

05
Entrevues et observations

En complément des données quantitatives, l’auditeur mène des entrevues avec les employés à différents niveaux de l’organisation pour recueillir des informations qualitatives sur les pratiques RH, la culture organisationnelle et les défis rencontrés. 

06
Élaboration de rapports

Une fois que toutes les données ont été collectées, analysées et vérifiées, l’auditeur rédige un rapport d’audit détaillé. Ce rapport comprend généralement une description des procédures d’audit, des constatations, des recommandations et des plans d’action proposés. 

07
Présentation des résultats

Les résultats de l’audit sont présentés aux parties prenantes concernées. Cette étape permet de discuter des conclusions de l’audit, des recommandations et des prochaines étapes à suivre.